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劳资纠纷
广东－深圳 05-15 18:55 悬赏 15 发布者:afeng1…… 给我留言 回答:(6) 我上班的公司因为业绩不好，老板给员工提出了保底工资，持续了差不多有半年吧，现在业绩还是没有丝毫起色，于是我提出了离职，这样老板却以保底工资只是给那些愿意留下来的人，只给我发绩效工资，绩效工资和保底工资之间差距还挺大，请问老板这样子合法吗。
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348312积分
回复时间： 2013-05-15 19:02
应按照劳动合同的约定处理
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94247积分
回复时间： 2013-05-15 20:36
1,要看工资是否低于最低工资标准。
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2013-05-15 18:57
应按照劳动合同的约定处理
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2013-05-15 19:02
不合法，应该按原来的约定履行。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-15 19:30
按照劳动合同约定处理，无约定的，有证据证明存在保底工资，也可要求公司支付。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-05-15 20:15
不合法，去劳动局投诉！
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