该问题已关闭

护理专业签了个公司，国际学校保健室外包工作，有五险一金，周末双休

北京－朝阳区 10-31 11:08 悬赏 0 发布者:好想出去回答:(10)

护理专业签了个公司，国际学校保健室外包工作，有五险一金，周末双休。正常应该是3个人上班，9月因为一个同事产假，还有个位子没招到人，就我一个人全职上班，一直有加班。虽然合同签的是综合计算工时，但是公司没有和我明确到底怎么排班是正常上班，哪些是加班。发了9月工资和我预期有差距，于是和公司沟通。招聘的人力和我说的是24值班算3天工作量，一个月上够174小时，就是正常发工资的班。但是公司不认可，只要求我按项目经理排班上班，还无据指责我违反公司密薪制度，打听别人工资。现在公司考虑把兼职人员转为全职，可能要评价我试用期考核不通过，我应该怎么维护自己的合法权益？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
440109积分

回复时间： 2022-10-31 11:09

你好！可以申请仲裁。

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
238303积分

回复时间： 2022-10-31 11:58

每周不超过40小时

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092295积分

回复时间： 2022-10-31 12:54

申请仲裁。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1014256积分

回复时间： 2022-10-31 13:57

这是可以处理的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249242积分

回复时间： 2022-10-31 16:47

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。