合同到期公司不续约的赔偿问题

如何理解：
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

不同的选择，赔偿又是怎样的呢？

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
我是符合其中第（三）项，对照上面的合同发的描述：我作为劳动者提出了签无固定期的要求，则应当订立无固定期限劳动合同，且我不存在“劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”，不是吗？
现在公司没有正当理由，拒绝续签，是否可以按劳动法第48条执行？？第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

双方都有是否续订的权利。

请明示：劳动法中哪一条、哪一款赋予了用人单位拒绝劳动者依照第十四条提出合理要求的权利？

大哥！刚开始我还以为你是来灌水的，现在看来你的回答还真挺实在的！

那什么情况下是赔偿金呢？请明示

公司违法解除的情况下

那你是否可以看一下上面的我与李萃律师的交流。我也提相同的问题：“请明示：劳动法中哪一条、哪一款赋予了用人单位拒绝劳动者依照第十四条提出合理要求的权利？”

谢谢

韦律师，谢谢你。
但我在劳动法中看到的，“赔偿金”好像就是“补偿金”*2的意思，你的回复我不是很懂

好吧！支付补偿金，不必双倍赔偿。

请明示：劳动法中哪一条、哪一款赋予了用人单位拒绝劳动者依照第十四条提出合理要求的权利？

为什么这个问题没有人回答呢？

这条适用的前提是公司要继续与你订立劳动合同，这种情况下，是应该订立无固定期限劳动合同的。