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我在江西九江某公司上班,合同签署日期为2021年3月到2022年3月
江西-九江 12-26 23:48 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(4) 我在江西九江某公司上班,合同签署日期为2021年3月到2022年3月,到期后直到2022年10月24日才签订合同,期间7个月未签订劳动合同(同期入职的同事4月份就签合同了),我今年三月底交了一次辞职报告,离职手续也办完了,后面打电话给公司主管,同意我继续过来上班,离职期间的时间按请假算,期间工资也一直是按照转正后的工资发放。现已于11月28号办理离职手续。
我想问一下这种情况公司从2022年3月到10月期间未签合同可以主张赔偿吗,赔偿标准怎么计算呢,还有试用期未交社保,高温补贴少发,是否一并可以主张赔偿呢。
未签合同赔付几个月工资呢,总共工作了20个月,赔付是按当地最低工资标准还是按在职期间的月工资呢,去年的高温补贴是否可以主张赔偿
我想问一下这种情况公司从2022年3月到10月期间未签合同可以主张赔偿吗,赔偿标准怎么计算呢,还有试用期未交社保,高温补贴少发,是否一并可以主张赔偿呢。
未签合同赔付几个月工资呢,总共工作了20个月,赔付是按当地最低工资标准还是按在职期间的月工资呢,去年的高温补贴是否可以主张赔偿
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2022年4月11-2022年10月24期间的双倍工资
其他可一并主张
其他可一并主张
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回复时间: 2022-12-29 14:26
未签合同期间可以主张双倍工资赔偿,补缴社保和高温补贴可以仲裁一并主张。如果您还有问题,可以拨打左侧我的电话详细沟通。
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