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关于是否认定为工伤
江苏－无锡 05-17 00:50 悬赏 20 发布者:feliex…… 给我留言 回答:(4) 本人为一私营货运业主，手下雇佣一个司机，挂靠于常州某物流公司，该公司为司机缴纳外来工工伤保险。12号，因货车维修，叫其开来无锡，车辆维修好后，本人请其及其他维修工，共4人一起吃饭，吃饭中该司机喝了2瓶啤酒，吃饭中并未劝酒，后回宾馆休息。不久后，与其同住人员反应其身体不适，本人立即将其带其医院急救，并积极垫付医药费，急救后暂时脱离危险，后经多次抢救，1天后死亡。
医生称其应有病根，喝酒可能是小诱因，工友及家属也反应，其曾经说过心脏不舒服，
请问：1.这算工伤吗？
2.如果算工伤，是不是，保险公司负责理赔？
3.我看工伤，有一条，是酗酒下的伤亡不算工伤。他这个能排除工伤么，
4.如果不算工伤，我在本案中需要承担什么责任么，若需，大约承担多大责任，
医生称其应有病根，喝酒可能是小诱因，工友及家属也反应，其曾经说过心脏不舒服，
请问：1.这算工伤吗？
2.如果算工伤，是不是，保险公司负责理赔？
3.我看工伤，有一条，是酗酒下的伤亡不算工伤。他这个能排除工伤么，
4.如果不算工伤，我在本案中需要承担什么责任么，若需，大约承担多大责任，
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全部答案
- [江苏-无锡]
- 秦宇律师
- 146757积分
回复时间： 2013-05-17 07:57
不属于工伤，可以给予人道主义补偿
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2013-05-17 08:09
不属于工伤
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-17 10:27
个人认为不认定工伤的可能性更大一点，不属于工伤的话，雇主需要支付丧葬费用。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2013-05-18 13:23
不属于工伤。
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