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没有签劳动合同上班一个多月辞急工扣工钱百分之六十违法吗

浙江 05-17 09:28 悬赏 0 发布者:191459…… 给我留言回答:(8)

我在一个箱子上班，记时的，在厂里做了一个多月，没有签合同，因为厂里胶味重就提出辞急工，可厂里却说没满三个月辞职要扣百分之六十请问这合理吗？

问题补充：

我在一个箱子厂上班，记时的，在厂里做了一个多月，没有签合同，因为厂里胶味重就提出辞急工，可厂里却说没满三个月辞职要扣百分之六十请问这合理吗？

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[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
电话：13798385584
208133积分

回复时间： 2013-05-17 09:30

当然不合理可以去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348288积分

回复时间： 2013-05-17 09:38

不合理

我的补充： 2013-05-17 09:40

申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等