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你好，我们公司昨天辞退了两位员工，原因是两位员工在劳动合同履行过程中

广东－深圳 04-12 15:26 悬赏 0 发布者:Ծ_Ծ 回答:(13)

你好，我们公司昨天辞退了两位员工，原因是两位员工在劳动合同履行过程中，公司正常办公时间、付出大量的工作量做出的工作成果，拒不交还给公司所有。此不良行为给公司造成了一定的损失。
有几个问题想要咨询一下：
1、员工离职当天公司需要他们签署《劳动合同解除协议》和《员工辞退通知书》，但他们只签署了《员工辞退通知书》，不愿意签署《劳动合同解除协议》，这种情况员工算是与公司解除劳动关系了吗？公司是否需要追着员工必须签署《劳动合同解除协议》？不签署《劳动合同解除协议》的话，公司是否可以不给员工结算薪酬？
2、员工如果去起诉公司，那么公司的胜算有多大？
3、如果公司起诉员工想要要回账号，那么公司的胜算有多大？

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[安徽-合肥]
王高强律师 VIP
电话：15077911891
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回复时间： 2023-04-12 15:31

你好，这个事情需要审查相关合同，了解具体情况才好判断的！可以直接来电或者加我手机号详细咨询分析，提供法律帮助的！点击头像获取手机号（同微）

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
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回复时间： 2023-04-12 15:35

你好，协成搜集证据申请仲裁维权可以联系我

[广西-柳州]
李波律师 VIP
电话：13407870203
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回复时间： 2023-04-12 15:42

你好，要看有没有合法授权以及具体操作模式，需要核实清楚才能确定。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2023-04-12 15:48

公司的胜算有

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回复时间： 2023-04-12 16:46

看具体证据分析

[广东-深圳]
马云秀律师 VIP
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回复时间： 2023-04-12 17:53

通知书签字一般是属于签收，证明收到了。签协议要自愿。工作中的问题比如工作成果和办公账号登，可仲裁维权

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2023-04-12 20:29

如果有证据是会胜诉的

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回复时间： 2023-04-12 20:36

有争议，可仲裁处理

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2023-04-13 21:51

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的