门店两个多月不给签合同还乱扣工资

我3月4号面试，5号上班，面试人说待遇就是 底薪加提成 没有全勤。

4月份请了三天假期，减掉三天假期的工资，他们还多扣了200元。

5月23号在微信问了经理，经理说底薪里面有全勤，这是公司规定的，每个人的工资都有。

25号经理来门店当面跟他沟通，他说面试那个人不清楚公司福利待遇，面试那个人说了不算。
听了经理说的话，感觉被骗了。面试这个人是经理自己叫到门店来和我面试的，现在他又说他安排的那个面试人承诺的不算。

我说：人是你自己按排来给我面试的，而且我来上班两个月多直到这个月23号你才当我的面提到工资的算法，这么久没有一个人告诉过我底薪有全勤的。

最后经理说我们存在沟通上的问题，传达信息的失误。这是也在所难免的。

我说：那这个问题就出在你这里，现在财务克扣了我工资，你要负担这个责任去跟财务说清楚，如果当初面试时候你说底薪里面有全勤，我肯定不会来你这里上班的。你们公司招人面试时候说明白说清楚，这是最基本的问题。

入职前：面试人说可以带手机，上班如果开会就提前15分钟，平时不用提前15分钟，提前5分钟就行。
上了两个月后，公司规章制度就从公司那边拿到门店，上面就有：上班不能带手机，要给店长锁起来。发现玩手机罚500元一次，第二次1000元，第三次开除。每天要提前15分钟来上班，不然按公司规章制度处罚。

规章制度一出，我马上提出辞工，并填了申请表，公司的人当天在场的有财务和经理还有老总他们说要提前一个月申请，你是5月4号申请的要到6月4号才可以走。然后被逼做再做一个月，劳动法规定试用期辞工只要提前7天提出申请就行了。 后来查劳动法才知道。

这个公司太不把员工当回来了，经理经常回避问题，问题一拖再拖得不到解决，让我这个月精神受到极大的困扰，有时候失眠， 我觉得他们还应该赔尝我的精神损失费。遇到这么极度不讲诚信的老板，让我对上班有恐惧。在5月4号那天，公司说怀疑我们员工用私人收款码收了顾客的钱为理由查了我的个人支付宝收款记录和微信的收款记录。我事后才想起他们是没有权力查的，他们没有出示证据，证明我有拿出我的收款码让顾客付款。 这件事让我一直有阴影。未来大半年里都不敢找工作了。
像我这种情况，是仲裁还是投诉？有必要请律打官司吗？打的话赢的机率是多少？最多要多少费用？

可以申请仲裁

我更新了整个过程，您看看