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入职没到一个月没签合同离职老板不让走要等一个月或许招到人才让

广东－深圳 06-13 08:02 悬赏 0 发布者:梦辞回答:(10)

入职没到一个月没签合同离职老板不让走要等一个月或许招到人才让走合法吗还威胁你走就扣工资

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[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
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回复时间： 2023-06-13 08:03

你好！不合法。

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
544358积分

回复时间： 2023-06-13 08:11

你好，如果有纠建议合法维权。可以申请劳动仲裁

[广西-柳州]
李波律师 VIP
电话：13407870203
708237积分

回复时间： 2023-06-13 08:20

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金，也不是他想怎么样就怎么样的啊。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
796170积分

回复时间： 2023-06-13 08:56

您好，可以投诉

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092084积分

回复时间： 2023-06-13 09:03

不合法。

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385848积分

回复时间： 2023-06-13 09:26

可以去劳动部门投诉

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3926697积分

回复时间： 2023-06-14 09:46

可以直接按照双方的约定来履行的

[广东-深圳]
深腾律师事务所律师
2288积分

回复时间： 2023-06-13 10:13

你好！不合法

[北京-朝阳区]
于青立律师
71582积分

回复时间： 2023-06-13 12:45

这是不合法的

[广西-柳州]
李俊律师
153积分

回复时间： 2023-06-13 21:14

在未签订正式的劳动合同的情况下，你可以随时根据自己的意愿离开该公司。即使你已经开始工作了但未签订合同，用人单位不能单方面限制你的离职自由。当然，你应该在谈话中礼貌地表明自己的意愿离开公司，并应付走之前完成好分配给你的工作任务。
如果你对方威胁要扣除你的工资，你可以向所在地劳动监察部门进行求助。用人单位不能随意扣除员工的工资，如果证明用人单位没有合法事由扣除你的工资，那么用人单位将面临惩罚和赔偿责任。

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