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公司与试用期员工签定了试用期内不交保险的制度是否有用?

江苏-南京 09-08 14:17  悬赏 0  发布者:安航1234…… 给我留言  回答:(8)
公司与一位试用期员工,在面谈和上岗前交待过,试用期是不交保险的,并且签定了,试用期不交保险的协议。但是这个员工并没有通过试用期考核,因为工作态度的问题,被提前通知试用期不合格,现在这位员工向仲裁机构仲裁我司补交他试用期的保险。打官司我司能否胜述?
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全部答案
回复时间: 2023-09-08 14:19
你好!可以
回复时间: 2023-09-08 14:27
你好,建议保据,找律师详细咨询正确维权,可加微信(手机),我帮你分析下如何解决,给你具体决策方案
  • [上海-浦东新区]
  • 李萃律师 VIP
  • 电话:18019123660
  • 149434积分
回复时间: 2023-09-08 14:37
根据法律规定应当补交社保
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1139514积分
回复时间: 2023-09-08 15:09
可以劳动仲裁的
回复时间: 2023-09-08 16:18
可以直接按照仲裁来维权的
回复时间: 2023-09-08 21:57
建议申请劳动仲裁
回复时间: 2023-09-08 16:02
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2023-09-08 19:31
保险理应缴纳。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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