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集团下A公司被B公司合并，可以选择不去而让原公司赔偿吗？
上海－长宁区 05-21 11:05 悬赏 0 发布者:兔兔羊羊 给我留言 回答:(5) 集团下A公司被B公司合并，说在A公司的工龄和薪水可以带到B公司，但不会涨工资，那么我是否可选择：
1。不去B公司，要求A公司赔偿
2。如去B公司，可否要求补偿A公司的工龄，在B公司重新计算工龄
1。不去B公司，要求A公司赔偿
2。如去B公司，可否要求补偿A公司的工龄，在B公司重新计算工龄
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-21 11:20
1.只要自己不打辞职报告，A公司解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
2.需要有证据证明AB公司的管理关系，或者签署三方协议即可。
2.需要有证据证明AB公司的管理关系，或者签署三方协议即可。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-05-21 12:15
A公司被B公司合并，原劳动关系由B公司继续履行。不涉及补偿问题，工龄连续计算。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-05-21 12:58
A公司被B公司合并，原劳动关系由B公司继续履行；不涉及补偿问题，工龄连续计算。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-21 14:08
在B单位连续计算工龄，在合同中约定清楚即可。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-21 16:30
可以协商解除要求补偿.
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