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八月底在某公司入职口头约定试用期三月,未签订劳动合同,在离三月还有十几天时

山东-东营 11-06 13:57  悬赏 0  发布者:wei2311014zd 回答:(7)
八月底在某公司入职口头约定试用期三月,未签订劳动合同,在离三月还有十几天时,被人事通知下周一不用来了,说是不胜任工作,也调过岗,但是原因未和我说明,考核详细我也不清楚,没有给书面证明,我当天交接工作后就走了,人事说下个月给发工资和半个月补偿,没有留辞退录音的相关证据,我现在想去要书面证明,和其他赔偿应该怎么去谈?
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全部答案
回复时间: 2023-11-06 13:59
你好,协商不成证据申请仲裁维权可以联系我
回复时间: 2023-11-06 14:20
你好!可以申请仲裁
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 439920积分
回复时间: 2023-11-06 14:28
申请仲裁
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4543561积分
回复时间: 2023-11-06 14:32
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2023-11-06 15:02
你好,可以要求工作证明。协商补偿。。
回复时间: 2023-11-06 17:41
可以直接申请仲裁来维权的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1008515积分
回复时间: 2023-11-06 20:16
需要劳动仲裁的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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