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带病期长短

北京 07-31 21:14 悬赏 15 发布者:NtF7324 回答:(6)

在生病期间合同到期，公司不和其签订劳动合同，公司可以不和其签订劳动合同吗？是否存在带病期，是多长时间？怎么算？

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回复时间： 2010-07-31 21:32

看情况。
1、根据劳动合同法规定，出现“员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位应将劳动合同延续到医疗期满。
2、关于医疗期，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
3、关于医疗期的计算，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
4、若医疗期满，可不续签劳动合同，依法给予其经济补偿即可。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2010-07-31 21:39

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的不应该解除劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2010-07-31 22:35

劳动合同延续到医疗期满

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2010-07-31 23:48

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位应将劳动合同延续到医疗期满。

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2010-08-01 10:15

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应将劳动合同延续至医疗期满
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