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带病期间公司辞退的补偿金怎么算

09-23 14:54 悬赏 0 发布者:a15898…… 给我留言地区:辽宁－大连回答:(3)

我签的是三年合同，现已过去一年，前阵子腿有问题请了一周的假，回到单位不久公司就要让我写辞职报告，我月薪2000+500奖金，请问这种情况下公司应补偿多少？
另外保险是按照2000交还是应该按2500交呢

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最佳答案

回复时间：2011年09月23日 14时59分

第一个问题，单位强迫你签辞职报告，属于违规解除，应给予你经济补偿金，补偿标准为提前一个月通知的一个月工资、工作了一年多，按1.5-2个月工资标准给予补偿！
第二个问题：若500元奖金是相对稳定的月收入，则社保应按2500元标准缴纳！

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，再请问下，补偿标准是一个月工资按基本工资走，还是按实发入工资走？
1.5-2个月工资标准是2000（2500）*1.5或2 那实际加起来是不是有2.5或3个月工资？
奖金是稳定的，说是把年终奖金分摊到每个月的
这个补偿标准和我剩下的未完成合同时间没有关系么

其它答案

回复时间： 2011-09-23 14:57

保险是按照2000交,满一年补偿一个月工资

回复时间： 2011-09-23 16:22

单位不能解除合同。

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