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签了绩效考核表，上面写了三个月考核不及格有权辞退，请问这个辞

北京－东城区 01-11 14:46 悬赏 0 发布者:wei240110pGR 回答:(9)

签了绩效考核表，上面写了三个月考核不及格有权辞退，请问这个辞退赔偿和我不签字辞退我的赔偿一样吗？有什么区别吗？对我有什么利益影响吗

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[辽宁-大连]
刘海鹰律师 VIP
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回复时间： 2024-01-11 14:49

应该是按统一标准进行补偿

[北京-海淀区]
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回复时间： 2024-01-11 14:57

您好，试用期被辞退，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

[广东-深圳]
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回复时间： 2024-01-11 15:03

不需要签字

[广东-东莞]
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回复时间： 2024-01-11 15:31

你拿到书面通知书就可以维权

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回复时间： 2024-01-11 16:00

可以直接按照诉讼来要求补偿的

[上海-长宁区]
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回复时间： 2024-01-11 18:37

需要核实的

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回复时间： 2024-01-13 09:39

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2024-01-11 14:50

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2024-01-11 15:30

您好，应该是按统一标准进行补偿

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