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合同纠纷 求助
05-22 13:02 悬赏 10 发布者:yanglo…… 给我留言 地区:重庆－重庆 回答:(2)
我是2012年3月份进入的这个公司，试用期底薪2500，提成按照中标合同价千分之三提成，试用期一月后老板口头正式入职工资为3000，7月份工资涨为3600，才开始购买五险，而提成他也口头更改为千分之2.5(合理吗？入职表上清清楚楚写的千分之三)!今年5月1日（2013年5月1日）离职。而至今都没签订劳动合同，离职后我的保险还跟我扣了下个月的全款保险，我得中标提成算下来也有4万多块，只字为提，发了该月工资，还喊我签了个保密合同才能领工资，被逼无奈，签了走人，请问我能要求：
1、双倍赔偿吗？
2、五险前面几个月（3-7月前的）保险吗?离职扣的下个月费用扣得合理吗？
3、我得提成有希望挽回吗？
4、所谓的保密协议生效吗？
我该向什么部分投诉啊？？？？
1、双倍赔偿吗？
2、五险前面几个月（3-7月前的）保险吗?离职扣的下个月费用扣得合理吗？
3、我得提成有希望挽回吗？
4、所谓的保密协议生效吗？
我该向什么部分投诉啊？？？？
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最佳答案
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回复时间：2013年05月22日 15时05分
你可以主张双倍工资差额，离职扣下个月工资不合法。至于提成，需要你提供相应的证据。离职后签订的保密协议无效。
提问者对最佳答案的评价：
现在我只有入职表 领导批示的提成按照合同（投标合同）千分之三提成！老板一直托 托到现在都还没给一分钱。
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