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劳动纠纷工作三年了，一直没有签劳动合同，公司也没有交过社保，公司也并

北京－海淀区 01-31 06:12 悬赏 0 发布者:ask240131HU 回答:(9)

劳动纠纷工作三年了，一直没有签劳动合同，公司也没有交过社保，公司也并未注册营业执照交税。年尾工作闲想直接请辞。（因为平时有什么事都直接说的）结果老板不同意。我可以直接离职吗？或者非要按劳动法走能不能以未缴纳社保要求多补偿工资？（既然有这个平台，希望能有职业素养。请按照诉求进行解答不要用百度的官方废话用语谢谢）

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回复时间： 2024-01-31 06:25

你好，可以要求经济补偿金和双倍的工资差额，详细咨询可以电话聊，也可以加我。

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回复时间： 2024-01-31 06:40

你好，这要看你具体约定和相关证据可以联系我。

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回复时间： 2024-01-31 08:28

可以直接按照诉讼来解决纠纷的问题的

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回复时间： 2024-01-31 10:08

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。