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待解决问题

本人在公司已任职4年,期间签订了两次劳动合同。现在休产假,因6月7日合同到期

广东-广州 05-15 09:01  悬赏 0  发布者:wei24051594k 回答:(12) 剩余时间: 1小时17分
本人在公司已任职4年,期间签订了两次劳动合同。现在休产假,因6月7日合同到期,单位要求我在5月20日前到公司续签至哺乳期结束的劳动合同,若20日前未到公司续签,视为终止劳动合同。请问我可否拒签,并要求赔偿。

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回复时间: 2024-05-15 09:05
你好,可以向劳门投诉。若需法律帮助,具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
回复时间: 2024-05-15 09:30
可以直接按照合同的约定来履行义务的
回复时间: 2024-05-15 09:47
您好,可以
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1017307积分
回复时间: 2024-05-15 09:51
可以劳动仲裁的
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 441699积分
回复时间: 2024-05-15 11:02
可仲裁.
回复时间: 2024-05-15 11:13
可以要求赔偿的
回复时间: 2024-05-15 13:56
根据《劳动合同法》第42条,劳动者在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得终止劳动合同。您可以拒绝续签,并要求单位继续履行现有合同。若单位强行终止,您有权要求赔偿。
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 710347积分
回复时间: 2024-05-15 15:37
你好,这个也是可以的啊。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4560623积分
回复时间: 2024-05-15 17:14
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
  • [广东-广州]
  • 于洋律师 VIP
  • 电话:13060686066
  • 1224积分
回复时间: 2024-05-15 17:35
您好,可以
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1837827积分
回复时间: 2024-05-15 18:13
你可向当地劳动局反映情况。
回复时间: 2024-05-15 09:04
拒签是你的权力
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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