该问题已关闭

本人在公司已任职4年，期间签订了两次劳动合同。现在休产假，因6月7日合同到期

广东－广州 05-15 09:01 悬赏 0 发布者:wei24051594k 回答:(12)

本人在公司已任职4年，期间签订了两次劳动合同。现在休产假，因6月7日合同到期，单位要求我在5月20日前到公司续签至哺乳期结束的劳动合同，若20日前未到公司续签，视为终止劳动合同。请问我可否拒签，并要求赔偿。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
551032积分

回复时间： 2024-05-15 09:05

你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3952916积分

回复时间： 2024-05-15 09:30

可以直接按照合同的约定来履行义务的

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
799329积分

回复时间： 2024-05-15 09:47

您好，可以

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1037356积分

回复时间： 2024-05-15 09:51

可以劳动仲裁的

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
444200积分

回复时间： 2024-05-15 11:02

可仲裁.

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
电话：15806729911
230898积分

回复时间： 2024-05-15 11:13

可以要求赔偿的

[吉林-白山]
微网律师测试5律师 VIP
电话：13545638758
342积分

回复时间： 2024-05-15 13:56

根据《劳动合同法》第42条，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。您可以拒绝续签，并要求单位继续履行现有合同。若单位强行终止，您有权要求赔偿。

[广西-柳州]
李波律师 VIP
电话：13407870203
720791积分

回复时间： 2024-05-15 15:37

你好，这个也是可以的啊。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4590642积分

回复时间： 2024-05-15 17:14

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
于洋律师 VIP
电话：18924109767
3332积分

回复时间： 2024-05-15 17:35

您好，可以

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1839605积分

回复时间： 2024-05-15 18:13

你可向当地劳动局反映情况。

[山东-济南]
昌仕红律师
3408积分

回复时间： 2024-05-15 09:04

拒签是你的权力

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

湖南长沙

江苏无锡

安徽合肥

广西南宁

福建福州

浙江杭州

广西南宁

广东深圳

河北保定

最佳律师解答

(陈利厚)(2024-07-24)·以出资额为限
(周文才)(2024-07-18)·网贷合同诈骗！网贷故意改我银行卡号致使欠款没有下来，让我交认证金
(刘中良)(2024-07-03)·租客要付违约金吗
(刘中良)(2024-07-03)·关于提前退租
(刘哲)(2024-07-02)·代理商和厂家不再合作了，在厂家的预存款和保证金可以退回吗？
(王高强)(2024-06-25)·承包方不付工程款，可以找发包方要吗