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我想咨询一下合同的问题，我们公司想招一批没有基础的员工进行培训然后为公

重庆－壁山 11-20 05:21 悬赏 0 发布者:ask241120kl 回答:(9)

我想咨询一下合同的问题，我们公司想招一批没有基础的员工进行培训然后为公司员工，但是技能培训成本较大，而且需要花人力物力培养，也怕他培训完就离职去别的公司那我们就白白花费时间和财力去培养了我们想收取他的培训费，和预支的薪水，到正式入职逐步返还给公司，怎么拟合同是合法的，。哪种合同是可以合法成立的适合的比如劳动合同就业合同培训合同等。

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[湖北-襄阳]
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回复时间： 2024-11-20 07:08

你好！要看具体案情。

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回复时间： 2024-11-20 08:18

这是看具体合同

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回复时间： 2024-11-20 09:03

具体情况需要详细分析

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回复时间： 2024-11-20 09:10

可以考虑签订培训合同，明确培训内容、费用、返还机制及违约责任。合同中应规定员工在培训后需在公司服务一定期限，若离职需偿还培训费或未返还的薪水。劳动合同可与培训合同结合，确保双方权益。注意合同条款需合法、公平，避免不当限制员工自由。建议在合同中详细列明培训费用、返还方式及违约金等条款，以确保合法性和可执行性。

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回复时间： 2024-11-20 09:34

要看具体案情。

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回复时间： 2024-11-20 10:05

你好，这种情况一般是不合法的

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回复时间： 2024-11-20 10:40

可以依法维权，要求赔偿的

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回复时间： 2024-11-21 17:58

根据您的情况，可以与员工签订《劳动合同》，并在此基础上签订《培训协议》。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，您可以在培训协议中明确培训费用、服务期限及违约责任，但需注意违约金不得超过实际培训费用，且需分摊至服务期尚未履行的部分。同时，应避免在劳动合同中直接收取培训费或预支薪水，以免违反《劳动合同法》第九条关于不得要求劳动者提供担保或收取财物的规定。