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个体户员工，提离职8天后自行离职，现被领导以未同意离职为由扣
河北－秦皇岛 08-10 19:19 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 个体户员工，提离职8天后自行离职，现被领导以未同意离职为由扣工资
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你好！法律定性：个体户违法点
违法克扣工资
依据《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时，用人单位 必须一次性付清工资。
离职无需批准
依据《劳动合同法》第37条：员工提前30日书面通知后即可离职，无需单位同意。
“自行离职”属合法解除
您已提前8天通知（虽不足30天），单位未及时办理离职手续的，责任在单位（不构成扣工资理由）。
违法克扣工资
依据《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时，用人单位 必须一次性付清工资。
离职无需批准
依据《劳动合同法》第37条：员工提前30日书面通知后即可离职，无需单位同意。
“自行离职”属合法解除
您已提前8天通知（虽不足30天），单位未及时办理离职手续的，责任在单位（不构成扣工资理由）。
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可以依法维权， 联系我， 详细解答
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可以直接申请仲裁来维权的
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员工应提前30天书面通知单位离职。该员工提离职8天就走，有过错。但单位扣工资也违法。建议和单位协商，若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [江西-南昌市]
- 周泽高律师
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回复时间： 2025-08-10 22:17
不能非法克扣工资报酬
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