就业时，签订劳务合同和培训协议，培训协议规定离职要退还培训费用。签订后

你好！面对目前的情况，你可以按以下步骤处理：
​再次确认合同类型和内容​：尽力回忆合同细节，审视实际工作情况，明确是劳动关系还是劳务关系。​收集并保存好所有证据，这是维权的基础。关键证据包括：
​工作证明​：工资银行流水、工资条、考勤记录、工作证、盖有公章的文件、同事的证言、微信/邮件工作沟通记录等。
​维权证据​：你向单位要求缴纳社保或提出离职的沟通记录。
​培训协议相关​：如有培训协议照片或复印件、培训费用支付凭证（最好能显示付款方）、服务期约定条款等。
​与单位正式沟通​：
可以先尝试与单位负责人或HR沟通，明确指出其未依法缴纳社保的行为已违反法律规定，并出示你收集的部分证据。
明确提出你的诉求：要求单位补缴社保、支付经济补偿金，并表明因单位过错你解除劳动合同无需支付培训违约金。
​做好录音等取证工作。
​寻求法律途径解决​：
​向劳动监察部门投诉举报​：携带证据，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉单位不签订劳动合同、不缴纳社保等违法行为。这是比较快捷的行政解决途径。
​申请劳动仲裁​：如果投诉后单位仍不配合，或者你对经济补偿金、培训违约金等有争议，你需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼前的必经程序（针对劳动争议）。
​向人民法院提起诉讼​：
如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
如果确认为劳务合同关系，则可以直接向法院提起民事诉讼。

可以被迫离职

可以直接按照协议来履行义务的

可以劳动仲裁的

用人单位不给合同协议、不缴五险一金违法，你可直接离职。培训若为必要职业技能且单位没损失，无需退费用，可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。