在合同里规定的不能离职期间内申请离职，要赔钱，该怎么办？

根据合同约定，若在限制期内离职，需承担违约责任。建议先与公司协商，争取减免或分期支付违约金。若协商不成，可考虑通过法律途径审查违约金是否过高或显失公平，但需注意诉讼成本和时间。

你好！对于您在合同约定的“不能离职期间”内申请离职，面临可能需要支付违约金的情况，我们非常理解您的困惑与焦虑。从法律角度看，这一问题的核心在于该合同条款的效力以及违约金的合法性。通常情况下，此类限制离职的条款其法律效力是有限的，甚至可能是无效的，您并非必然需要支付高额违约金。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
1.​​《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者单方解除权】​​“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
适用解释​：该条款赋予了劳动者单方解除权，即只要履行了提前三十日（试用期三日）书面通知的程序，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何合同条款不得实质性地剥夺该权利。 
2.​​《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期与违约金】​​“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
适用解释​：该条款是用人单位能合法约定违约金的极少情形之一。即仅限于用人单位为您支付了专项培训费用并约定了服务期的情况下。如果您的合同中的“不能离职期间”并非这种法定的“服务期”，那么该违约金条款很可能无效。 
3.​​《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条【违约金限制】​​“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
适用解释​：该条款严格限制了违约金的适用情形。除了上述第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与您约定由您承担违约金。因此，普通劳动合同中约定的“不能离职”否则需支付违约金的条款，因违反该禁止性规定而无效。

申请离职

有没有产生培训费之类的，

这是可以处理解决的

先看合同约定的赔钱条款是否合法，若限制离职自由且不合理，条款可能无效。可和单位协商离职，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 联系我， 详细解答

如果有服务期那可能是你说的情形，那就要看单位对你的培养培训花了多少钱，有没有合理合法的凭证。