员工因为自己粗心在去年11.7日给公司造成一单1.5万元损失后就不来上

首先收集员工造成损失证据，证明其过错。员工造成损失应担责，但比例需结合具体情况定。对于其仲裁请求，逐一举证反驳，年假等按规定处理，尽量协商降低赔偿，减少公司损失。

这是可以提出的

可以要求赔偿， 达成赔偿协议， 协商不成， 可以起诉解决，联系我， 详细解答

可以直接按照主管部门的规定来处理的

你好！对于您公司目前面临的劳动仲裁情况，我们非常理解您的担忧。从法律角度看，此案件的核心在于员工辞职性质的认定、公司未缴社保的法律后果以及员工给公司造成损失的责任承担问题。您需要积极应对，以最大限度降低公司的损失。
以下是对您问题的具体分析：
一、法律依据
​​《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】​​“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
​适用解释​：该条款规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形。公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，符合本条第三项的规定，员工据此提出解除劳动合同，属于“被迫辞职”，公司需向员工支付经济补偿金。
​​《工资支付暂行规定》第十五条【损失赔偿】​​“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
​适用解释​：该条款规定了用人单位可以扣除工资的情形。员工因本人原因给公司造成经济损失，公司可以要求其赔偿，但需依法进行，不能随意扣款。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者赔偿责任】​​“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
​适用解释​：该条款明确了劳动者对用人单位损失的赔偿责任。员工因粗心给公司造成损失，应当承担相应的赔偿责任。