请问职工的工龄工资有没有固定的标准化？是又企业制订还是有明文规定？

企业自行规定。

工龄工资没有全国统一标准，主要由企业根据自身情况自主制定。企业可在劳动合同或规章制度中明确工龄工资的计算方式和标准，但需符合最低工资规定，且不得低于法定标准。建议查阅公司内部制度或集体合同确认具体细则。

你好！对于职工工龄工资的问题，我们理解您希望了解其制定依据和标准。通常情况下，​工龄工资并非由国家法律统一规定，而是由用人单位依法自主确定，但这并不意味着企业可以随意制定，其制定和执行仍需符合相关法律法规的原则性要求。
以下是对您问题的具体分析：
核心结论
​没有全国统一的固定标准​：目前，国家层面的法律法规并未对工龄工资的计算方式、发放标准或上限等作出统一强制性规定。
​企业自主制定为主​：工龄工资属于用人单位工资分配自主权的范畴，企业有权根据自身经营特点、经济效益和薪酬策略，依法自主确定是否设置工龄工资以及具体的计算办法。
​需符合法定原则​：企业的自主制定权并非毫无限制，其制定的工龄工资制度必须符合国家关于工资支付的基本原则，例如同工同酬、不得低于最低工资标准等。
法律依据
​​《中华人民共和国劳动法》第四十七条【工资分配自主权】​​“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
​适用解释​：该条款明确了用人单位在工资分配上的自主权。工龄工资作为工资的组成部分，其是否设置、如何计算等，属于企业自主决定的范畴。
​​《中华人民共和国劳动法》第四十八条【最低工资保障】​​“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
​适用解释​：这是企业制定工资（包括工龄工资）的底线要求。即使用户的工龄工资较低，其当月全部工资总额仍不得低于所在地的最低工资标准。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度民主程序】​​“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
​适用解释​：该条款规定了企业制定涉及劳动报酬（包括工龄工资）的规章制度时，必须履行的民主程序和公示告知义务。企业单方面制定的制度若未经过此程序，可能无法作为管理依据。

这是可以提出的

自行规定。

可以依法维权的

目前国家没有统一固定的工龄工资标准，一般由企业自行制定。企业可参考自身情况和行业惯例来定。若员工有异议，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。