公司不让离职 不给开工资 天天多加三小时班

你好！面对公司非法限制离职、拖欠工资并强制加班的情况，您的处境我们非常理解。这系列行为已严重违反劳动法规，侵犯了您的合法权益。以下是针对您问题的具体分析及应对策略：
法律依据与分析
1.关于离职自由​：
​​《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
分析​：法律赋予了劳动者单方解除权。您只需履行提前三十日（试用期三日）书面通知的义务，无需公司批准。到期后劳动合同即告解除，公司无权阻拦。
2.​关于拖欠工资​：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
​分析​：拖欠工资是明确的违法行为，您有权要求公司立即支付并索要赔偿金。
3.关于加班​：
​​《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
​分析​：每日加班三小时已接近法定上限，且强制加班、不支付加班费是违法的。

侵犯了您的合法权益。

可以直接按照仲裁来维权的

看具体证据分析

公司做法违法。首先收集加班、劳动关系等证据，接着和公司协商离职与工资事宜，协商不成可去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，依法维权。