之前是每周五天班，周末双休，因为生意不好，现在公司打算每周上3天班，另

你好！面对公司因经营困难而推行“上三休二”无薪假，变相降低工资的情况，您的担忧我们非常理解。这确实会直接影响到您的收入。从法律角度看，公司的这一单方面安排可能不合法，您有权依法维护自己的权益。
以下是对您问题的具体分析及应对策略：
法律分析：公司的做法是否合法？
​核心结论：公司单方面强制安排无薪假，是违法的。​​
​变更劳动合同需协商一致​：
工作时间和工资标准是劳动合同的核心条款。公司要变更这些条款，​必须与您协商一致，并采用书面形式确认。单方面通知执行，属于违法变更。
​法律依据​：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
​​“无薪假”的性质​：
如果公司因经营困难需要停工，应按照停工停产的相关规定处理。但即便是停工，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司也应按正常标准支付工资。超过一个周期，若员工提供了正常劳动，应支付不低于当地最低工资标准的工资。
公司直接安排“无薪假”，属于克扣工资的行为。

您有权依法维护自己的权益。

这是可以直接申请仲裁来维权的

需要核实解决的

公司变相降薪不合法。可先与公司协商，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备劳动合同等证据申请劳动仲裁，维护自身权益。