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我被公司停岗一个月反省，然后让交检讨书看检讨程度另行返岗时间，现在一个
重庆－秀山 10-13 03:16 悬赏 0 发布者:ask2510131HP 回答:(6) 我被公司停岗一个月反省，然后让交检讨书看检讨程度另行返岗时间，现在一个月过了，检讨也交了，一直没人通知我，没上班的这些天算旷工么？会被以旷工名义自动离职么？
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回复时间： 2025-10-13 09:45
面对公司这种模糊不清的处理方式，您的担忧非常合理。请放心，从法律角度看，您的情况极大概率不会被认定为旷工，公司更不能以旷工为由将您按自动离职处理。
以下是对您问题的详细分析和具体行动建议：
核心结论
是否算旷工？ 不算。 旷工的定义是“劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤”。您的情况是被公司单方面要求停岗，并非您个人原因导致的缺勤，责任在于公司。
会被自动离职吗？ 不会。 “自动离职”或“按旷工解除合同”的前提是员工本人无故旷工达到公司规定天数。由于您的缺勤非个人原因造成，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。
以下是对您问题的详细分析和具体行动建议：
核心结论
是否算旷工？ 不算。 旷工的定义是“劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤”。您的情况是被公司单方面要求停岗，并非您个人原因导致的缺勤，责任在于公司。
会被自动离职吗？ 不会。 “自动离职”或“按旷工解除合同”的前提是员工本人无故旷工达到公司规定天数。由于您的缺勤非个人原因造成，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。
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可以要求赔偿的
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没上班的这些天算旷工
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可以直接按照仲裁来维权的
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回复时间： 2025-10-15 10:23
停岗是公司安排，不算旷工，不应按旷工自动离职。你可主动找公司人事或领导询问返岗事宜，明确后续安排，若公司违法处理，可申请劳动仲裁维权。
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