我公司是做互联网的，年后老板称在老家被拘留，自那之后再没联系到他，这边

面对公司老板失联、工资被长期拖欠的情况，您的焦虑和无助我们非常理解。从您的描述来看，这是一起典型的劳动报酬争议，核心问题在于证明劳动关系的存在、工资标准以及拖欠事实。以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​​《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿金】​​
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
​适用解释​：该条文明确了用人单位拖欠工资的法律后果。您公司连续三个月未发工资，属于典型的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您有权要求支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未签合同的双倍工资】​​
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
​适用解释​：由于您未与公司签订书面劳动合同，且您在该公司工作已超过一个月，您有权主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
​​《关于确立劳动关系有关事项的通知》【事实劳动关系的认定】​​
​适用解释​：该文件明确了即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，但只要同时具备以下情形，​事实劳动关系即成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。您需要收集证据证明上述事实。

可以申请劳动仲裁。未签订劳动合同，可主张双倍工资差额；工资及年终奖均属于劳动报酬，可一并主张。老板被拘留不影响仲裁程序，但需尽快申请。需准备：工资银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系的材料，以及主张年终奖的相关证据。建议立即收集证据并申请仲裁。

可以仲裁 建议委托律师 代理

签订劳动合同，

可以要求发工资， 协商不成， 直接申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我， 帮你申请立案

能申请劳动仲裁拿回工资，未签合同满足拿两倍工资条件，老板被拘不影响。口头协议年底工资需证明。准备能证明劳动关系材料，如工作记录、工资转账等，去申请仲裁。

老板被拘不影响你们的，你们可依法提出仲裁申请等。我们就经营加构与员工相关方面有单项考量，可主页或者公众号联络。