我在单位做了加上实习期有4年，然后去年7月才签的劳务合同，用工方以竞聘

对于您在工作四年后因“竞聘”被解除劳动合同的情况，我们非常理解您的困惑与不满。从法律角度看，您所描述的“竞聘”很可能属于用人单位单方解除劳动合同的一种情形，其合法性是您能否获得经济补偿乃至赔偿金的关键。

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你有可能申请到双倍经济赔偿，但需要先确定几个关键问题。
 
首先，需要明确你去年7月签订的“劳务合同”是否真的属于劳务关系。如果实际上你与单位存在管理与被管理的关系，符合劳动关系的特征，即使合同名称是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。
 
假设你与单位存在劳动关系，那么用工方以竞聘为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据相关法律规定，用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果用工方不能证明竞聘程序合法合规，以及你存在不能胜任工作等合理解除劳动合同的情形，那么其解除劳动合同的行为就是违法的，你可以要求按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金 。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，四年的话经济补偿为4个月工资，双倍赔偿金就是8个月工资 。
 
另外，关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。但双倍工资赔偿的时效通常为一年，如果你已经工作四年，超过一年部分通常不再支持双倍工资赔偿 。
 
你可以先收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，然后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。

首先，若单位违法解除合同，可主张双倍经济补偿。但你去年7月才签合同，若之前未签合同，还可能涉及未签合同双倍工资。关于补偿年限，应从实际用工起算，具体需结合证据确定，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

你好，如果您签订的是劳务合同，一般情况下不能直接申请双倍经济补偿，但如果能证明存在劳动关系，可依据相关法律规定主张双倍经济补偿。

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首先需要确认存在劳动关系，若存在可举证证明其违法解除劳动合同，若确认是违法解除可以要求2倍赔偿。

若竞聘解除属违法解除，你可主张双倍经济补偿。你实际工作4年，能主张8个月工资赔偿。可先和单位协商，协商不成，收集证据去劳动仲裁委申请仲裁。