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我在单位做了加上实习期有4年，然后去年7月才签的劳务合同，用工方以竞聘

浙江－丽水 06-26 09:11 悬赏 0 发布者:c2206261wx 回答:(9)

我在单位做了加上实习期有4年，然后去年7月才签的劳务合同，用工方以竞聘为果为理由解除劳动合同，请问我可以申请对我进行双倍的经济补偿，即4年每一年补偿两个月工资吗

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2022-06-26 09:16

你好，看你们的具体约定和相关证据可以联系我。

[上海-长宁区]
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回复时间： 2022-06-26 09:17

这是可以诉讼解决的

[河北-保定]
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回复时间： 2022-06-26 10:13

确认违法解除劳动关系的，可以要求双倍经济补偿金

[广西-柳州]
李波律师 VIP
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回复时间： 2022-06-26 10:19

你好，可以要求支付经济补偿金。

[广东-广州]
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回复时间： 2022-06-26 10:57

可直接按照仲裁来要求支付工资的

[上海-徐汇区]
邹连香律师
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回复时间： 2022-06-26 09:49

你好，用人单位行为涉嫌违法解除合同情形，可以要求赔偿金。实习期期间，应该是不计入劳动合同工作年限的。

[广东-深圳]
杨敏艺律师
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回复时间： 2022-06-26 09:52

您好，可以主张，如果协商不成，具体看证据以及仲裁委认定

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2022-06-26 12:51

一倍或者两倍，要具体分析。

[北京-朝阳区]
吴宇鹏律师
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回复时间： 2022-06-30 15:34

什么时候开始工作的，从开始到去年7月是多长时间，主张双倍工资赔偿最多11个月

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