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公司提成合同问题，以前两个店铺只要有一个达成70%，就有提成，今年4月

天津－河北区 10-25 09:58 悬赏 0 发布者:ask2510251WG 回答:(7)

公司提成合同问题，以前两个店铺只要有一个达成70%，就有提成，今年4月只有一个店铺达标，没有通知只有发工资的时候说要两个店铺的总和达70%才有。

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2025-10-25 10:37

这是可以解决的

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回复时间： 2025-10-25 15:25

可以协商解决，达成协议，协商不成，直接起诉解决，依法维权，点我头像加我联系我，帮你起诉立案，要回你的钱

[广东-广州]
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回复时间： 2025-10-25 17:00

公司擅自变更提成条件，未通知你，此变更不具法律效力。你按原合同，4月单店达标应得提成。可先与公司友好协商，说明原合同约定及变更不合理处，若协商无果，可收集证据，申请劳动仲裁主张应得提成。

[湖北-襄阳]
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回复时间： 2025-10-25 17:17

面对公司单方面变更提成规则并以此为由克扣您应得报酬的情况，您的困惑和不满是完全合理的。从法律角度看，公司的做法很可能构成违法。以下是对您问题的具体分析：核心结论公司的行为涉嫌单方面变更劳动合同内容和未足额支付劳动报酬，该做法缺乏法律依据，您有权要求公司按原约定支付提成。

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回复时间： 2025-10-25 22:54

公司擅自变更提成规则，未通知你，此变更不具法律效力。你有权按原合同约定主张提成。先与公司友好协商，说明按原规则应得提成。若协商不成，可收集合同、业绩等证据，申请劳动仲裁维权。

[天津-河东区]
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回复时间： 2025-10-29 11:31

劳动合同是怎么签的？若协商无果，可收集证据，申请劳动仲裁

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2025-11-02 11:09

公司未提前通知变更提成规则，做法不合理。可先与公司协商，要求按原规则支付提成；协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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