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上个项目让我回家待岗,发了几个月待岗工资,然后现在我在另一个工地干了快半年多了
北京 10-31 11:09 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(12) 上个项目让我回家待岗,发了几个月待岗工资,然后现在我在另一个工地干了快半年多了,现在上个工地突然打电话过来说待岗工资发错了让我退该怎么办
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全部答案
- [北京-石景山区]
- 周皓律师 VIP
- 电话:17326944856
- 3558积分

回复时间: 2025-10-31 11:13
首先确认待岗工资发错是否属实。若确实发错,应退还多发部分。若对发错有异议,可要求对方说明计算依据及错误缘由。若协商不成,对方执意要求退还,可等其通过法律途径解决,届时积极应诉。 请电话联系我们,为您提供专业帮助。
- [北京-朝阳区]
- 于青立律师 VIP
- 电话:13260294033
- 72354积分

回复时间: 2025-10-31 11:22
不用退,有什么问题,诉讼解决。
- [北京-朝阳区]
- 陈利厚律师 VIP
- 电话:15801659788
- 14661积分

回复时间: 2025-10-31 11:22
无需退还
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 272442积分

回复时间: 2025-10-31 11:26
你好,可以和项目方核实工资发错的具体原因、错误金额是多少以及他们是如何计算出这个错误金额的。如果经过核实,确实是工地方面发错了工资,且你也认可对方提出的错误金额和返还要求,那么可以与工地方面协商确定一个合理的返还方式和时间。如果对工地所说的发错工资情况存在异议,或者你认为自己不应该承担全部或部分返还责任,可以和对方协商。如有争议可以申请劳动仲裁维权。
- [湖北-襄阳]
- 王远洋法律工作者律师 VIP
- 电话:19947890069微信同号
- 479253积分

回复时间: 2025-10-31 11:56
了解到您的情况,从法律角度看,对方事隔半年多后突然要求退还待岗工资,您不一定需要全额退还,关键要看当初的发放是否真的构成“错误”。盲目答应退款可能会损害您的合法权益。
- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
- 电话:18841687472
- 464538积分

回复时间: 2025-10-31 13:45
协商或诉讼,具体可详谈
- [北京-西城区]
- 牛彩红律师 VIP
- 电话:18600964532
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回复时间: 2025-10-31 14:33
如果上个工地说待岗工资发错了让你退还,你可以先核实具体情况,再与相关方协商解决,若协商不成,可考虑通过法律途径处理。具体如下:
核实情况:向工地相关人员了解工资发错的具体原因和金额,要求其提供详细的工资计算依据和错误说明。同时,自己也仔细核对之前的待岗工资发放记录,包括工资条、银行流水等,看是否存在误解或计算错误。
协商解决:如果确实是工地发错了工资,且你也确实多领取了工资,根据《民法典》第一百二十二条规定,你构成不当得利,应当予以返还。你可以与工地协商退还的方式和时间,比如是一次性退还还是分期退还。
拒绝返还的情形:如果你认为自己不存在多领工资的情况,或者工地无法提供充分证据证明工资发错以及你多领了工资,你可以拒绝返还,并向工地说明你的理由和依据。
法律途径:若双方无法协商一致,工地可能会通过法律途径解决,比如向法院提起诉讼,要求你返还所谓 “错发” 的工资。此时,你需要积极应对,收集能够证明自己不应返还工资的证据,如待岗协议、工资发放的相关证明等。
如果工地以威胁、恐吓等非法手段要求你退还工资,你可以向公安机关报案,维护自己的人身安全和合法权益。
核实情况:向工地相关人员了解工资发错的具体原因和金额,要求其提供详细的工资计算依据和错误说明。同时,自己也仔细核对之前的待岗工资发放记录,包括工资条、银行流水等,看是否存在误解或计算错误。
协商解决:如果确实是工地发错了工资,且你也确实多领取了工资,根据《民法典》第一百二十二条规定,你构成不当得利,应当予以返还。你可以与工地协商退还的方式和时间,比如是一次性退还还是分期退还。
拒绝返还的情形:如果你认为自己不存在多领工资的情况,或者工地无法提供充分证据证明工资发错以及你多领了工资,你可以拒绝返还,并向工地说明你的理由和依据。
法律途径:若双方无法协商一致,工地可能会通过法律途径解决,比如向法院提起诉讼,要求你返还所谓 “错发” 的工资。此时,你需要积极应对,收集能够证明自己不应返还工资的证据,如待岗协议、工资发放的相关证明等。
如果工地以威胁、恐吓等非法手段要求你退还工资,你可以向公安机关报案,维护自己的人身安全和合法权益。
- [河北-石家庄]
- 王海霞律师 VIP
- 电话:15511607493
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回复时间: 2025-10-31 14:41
首先,确认待岗工资发错是否属实。若对方无合理依据,可拒绝退还。若确实发错,需看自身是否存在过错。若自身无过错,可协商适当退还;若有过错,应按实际情况退还多发部分,但对方需提供明确计算依据。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 4071252积分

回复时间: 2025-10-31 16:50
首先确认待岗工资发错是否属实。若确实发错,多领部分按规定应退还。但如果是公司自身核算失误等原因,可与公司协商,说明情况争取减免。若协商不成,公司可能起诉,届时需积极应诉,依法院判决处理。
- [山东-菏泽]
- 朱建宇律师 VIP
- 电话:15806729911
- 330478积分

回复时间: 2025-10-31 16:53
可要求发工资的, 协商不成, 申请劳动仲裁, 要回你的钱, 我之前处理了很多, 帮助了很多人, 点我头像加我联系我, 帮你申请立案
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1139506积分

回复时间: 2025-11-01 11:22
需要起诉解决的
- [浙江-杭州]
- 吴亮律师 VIP
- 电话:15555555523
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回复时间: 2025-11-02 17:33
首先得让对方拿出发错工资的证据。若确实发错,可协商分期退还;若对方没证据,你有权拒绝。协商不成可找劳动部门调解或申请劳动仲裁。
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