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甲乙合作关系，甲是实际经营者，甲拖欠农民工工资，乙有责任吗？

湖北－潜江 11-17 09:10 悬赏 0 发布者:ask251117t4 回答:(14)

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[上海-长宁区]
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回复时间： 2025-11-17 09:14

可以起诉解决的

[江苏-苏州]
马恩杰律师 VIP
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回复时间： 2025-11-17 09:15

若甲乙是合作关系，且未明确约定工资支付责任归属，乙可能有责任。农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲乙共同支付工资。若能证明乙仅提供资金等不涉经营管理，或可免责，但需证据支撑。

[湖北-潜江]
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回复时间： 2025-11-17 09:21

若甲乙是普通合作关系，且乙未参与实际经营管理，一般乙无直接支付农民工工资责任。但如果甲乙合作模式使乙对农民工劳动管理、报酬支付有一定关联，或有约定，乙可能担责，农民工可先向甲追讨，必要时起诉甲乙。

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回复时间： 2025-11-17 09:38

可以要求发工资，协商不成，申请劳动仲裁，点我头像加我联系我，详细解答，教你怎么做

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2025-11-17 09:41

关于您提出的问题，核心在于甲乙双方合作关系的法律性质。根据相关法律和实践，乙是否需要承担责任，关键取决于双方合作的具体模式以及乙是否对拖欠工资的行为存在过错。下面的表格梳理了不同情况下的责任划分，可以帮助您快速定位和理解。
合作模式/情形乙是否承担责任法律依据/说明合伙关系通常需要承担连带责任如果甲乙是合伙关系，那么双方通常需要对合伙债务（包括农民工工资）承担连带清偿责任。甲方是独立法人/用人单位原则上不直接承担支付责任如果甲方是依法注册的法人实体（如公司），作为用人单位独立承担用工责任。农民工是与甲方建立的劳动关系，工资应由甲方支付。乙方存在过错或违规行为可能需要承担相应责任例如，乙方违法发包、分包给不具备资质的甲，或者明知甲无资质仍与其合作，导致拖欠工资，乙方需要承担连带清偿责任。建设工程领域特殊情况施工总包单位有先行清偿责任在工程建设领域，如果甲方是分包单位，乙方是施工总承包单位，若甲方拖欠工资，乙方（施工总承包单位）依法负有先行清偿的责任，之后可向甲方（分包单位）追偿