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员工医疗期满又提出自己工伤如何处理？很急！！！！
05-27 09:35 悬赏 0 发布者:qq3767…… 给我留言 地区:山东－烟台 回答:(2)
大致情况：我们单位有个老员工医疗期已于5月21日届满了，单位给他发了医疗期满通知通知他于5月22日来上班。5月22日他回单位后说出工伤了（腰于2月26日扭伤了），当时腰扭伤也没告诉单位，现在都过去3个月了单位不能给他报工伤只能他自己去报（工伤时证人只有一个），现在他无法从事原岗位，单位给他安排新的岗位他也表示无法胜任，请问这样的情况如何处理？很急！跪求解答！
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- [重庆-渝中]
- 刘江律师
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回复时间：2013年05月27日 09时42分
申报是他的权利，自己能否认定要看是否符合工伤认定的条件，据您所述，很难的，要求他上班他不上，是他的事情，不存在补偿金的问题。
追问：
如果申报工伤成功的话该怎么处理？申报失败就可以解除劳动合同吗？他现在天天都来单位，但是不干活，就找单位报工伤。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2013-05-27 09:52
按照单位 的规定办理
追问：
就是因为单位对这样的情况没规定才咨询的呀，现在他天天来单位，也不干活，考勤都不知道怎么处理了？
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