离职了，公司叫签保密协议，这个要签吗？

离职时公司要求签保密协议，要看具体情况。如果工作内容涉及公司的商业秘密、技术秘密等，签保密协议是合理的，这是保护公司合法权益的措施。如果不涉及这些内容，可以和公司沟通，说明情况。如果公司坚持，可以咨询专业律师，了解自身权益，再做决定。

离职时公司要求签保密协议，是否需要签署，关键在于协议内容是否合法合理，以及是否涉及你的实际工作情况。下面这个表格能帮你快速抓住核心要点：
评估维度关键点你的应对思路​签署必要性​如果你在职期间确实接触了公司的商业秘密（如技术配方、客户名单、经营数据等），签署保密协议是常见的合法要求。评估自己是否属于“负有保密义务的人员”。​协议内容合法性​1. ​保密义务本身通常无需公司额外付费​。2. 若包含竞业限制条款（限制你离职后去同行工作），​公司必须在你离职后按月支付经济补偿，标准通常不低于你离职前12个月平均工资的1/3。仔细区分是单纯的“保密协议”还是包含了“竞业限制”。后者必须约定补偿金，否则对你可能没有约束力。​内容合理性​1. ​保密范围应明确具体，不能泛泛而谈。2. ​竞业限制期限不得超过2年。3. ​违约金应在合理范围内，不能过高。检查协议条款是否清晰、公平，避免义务不清或惩罚过重。

离职时公司要求签保密协议，若协议内容合理（如明确保密范围、期限、保密费等），可考虑签署；若协议存在不合理条款（如无保密费、无限期保密或限制正常就业），可与公司协商修改，协商不成可拒绝签署。

可以协商解决，达成协议的