待解决问题

公司有一个员工，因为她是另外一家企业的法人，公司不能给她缴纳社保，签订

上海－徐汇区 12-24 06:51 悬赏 0 发布者:ask2512244e 回答:(7) 剩余时间: 14天17小时

公司有一个员工，因为她是另外一家企业的法人，公司不能给她缴纳社保，签订的是劳务合同，现在她的合同月底就到期了，但是昨天公司领导发现她怀孕了，已经快4个月了，在这之前这姑娘没有和公司告知，现在的这种情况，我们可以在合同期满后辞退她嘛？

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回复时间： 2025-12-24 08:37

1、现状与风险：合同到期后以孕期为由辞退，可能构成违法解除或歧视，需谨慎。
2、可行路径：a) 以合同期满自然解除为主，且不因怀孕而另行限制；b) 如公司需继续用人，探讨转岗或签署新的劳动安排，需确保不侵犯产假、孕期保护等法规。
3、注意事项：孕期保护相关规定禁止因怀孕解除或降薪等，需合规评估劳动关系状态及社保安排。
4、建议：尽快与员工进行书面沟通，说明合同到期处理方式，必要时寻求合规的人力资源意见，避免潜在劳动仲裁风险。

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回复时间： 2025-12-24 08:53

不能辞退。根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，也应当续延至相应的情形消失时终止。因此，公司不能在合同期满后辞退怀孕女职工。
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条进一步规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。