该问题已关闭

合同签订后，期间辞职，违约金问题！

河北－沧州 05-28 19:16 悬赏 20 发布者:fengya…… 给我留言回答:(2)

去年跟单位签订了3年合同，今年想辞职，但是合同里规定合同期间如果我终止合同，按每年3000元缴纳违约金，我今年辞职就真的需要缴纳6000元么？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[陕西-西安]
党鹏律师 VIP
电话：18629082664
104852积分

回复时间： 2013-05-28 19:37

明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
　　1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
　　2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.
如果没有上述情形，即便是约定，也是无效的

追问：

没有培训，也没有商业密保协议。就是正常工作。

回答：

那就可以拒付，协商不成，可以申请劳动仲裁维权

追问：

哦，那签订合同前的试用期单位有交社保的义务么？

回答：

试用期应该包含在劳动期内，用工之日起1个月内要签订劳动合同并交纳社保

追问：

如果跟单位闹得不愉快，走之前，对于合同档案之类的会有哪些影响？

回答：

如果不转档案和社保，可以申请劳动仲裁维权