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关于聘用期间在上班时间受伤，被无过错辞退可否要求经济补偿
重庆－渝中 05-29 11:25 悬赏 0 发布者:三峡红叶 给我留言 回答:(2) 律师老师你好。
我退休后受聘于另外一家单位，现在被无过错辞退，可否要求经济补偿?我们的聘用合同是每年一签，可是今年至今未签订聘用合同，可否视为劳动关系存在而要求支付1月份至今的双倍工资？
我退休后受聘于另外一家单位，现在被无过错辞退，可否要求经济补偿?我们的聘用合同是每年一签，可是今年至今未签订聘用合同，可否视为劳动关系存在而要求支付1月份至今的双倍工资？
问题补充：
我在上班时间、工作地点，因为单位的安全隐患而摔伤，是否算工伤？在被该单位无故辞退时是可否要求经济补偿？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3920148积分
回复时间： 2013-05-29 11:28
可以要求补偿的
- [重庆-九龙坡]
- 朱玉强律师
- 68640积分
回复时间： 2013-05-29 14:25
属于劳务关系，不存在双倍工资一说
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