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企业辞掉实习生?不给工资正确吗?
05-29 13:41 悬赏 0 发布者:cfsunw…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(4)
在上周日公司发生这样一件事,一个前台的实习文员提出辞职,第一天领导答应好好的,第二天就变卦了,说是你不用来上班了,工资一分没有。那女孩感觉很委屈,就哭了。。 可能身体以前有一些病,结果就到自地上全身抽搐,董事长说叫保安将她拖走。 钱一分没有,牛b你去告我。
如果那女孩选择去告,那么她所付出的时间成本、人工成本、起诉费用、律师费用等等比她要的工资都高,那么这些费用是否可以要求企业就行赔偿?
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- [北京-朝阳区]
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回复时间:2013年05月29日 13时55分
您好,如果约定了工资,实习生离职后也应当支付其工资。具体情况希望能详细说明,劳动仲裁是不需要花钱的,如果诉讼金额也不会很高。律师费用是要具体和律师约定的。
建议来电进行详细咨询,以便给您提供更有针对性的指导。
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回复时间: 2013-05-29 13:42
您好!这个是有工资的!协商不成的话,可以申请劳动仲裁!
追问:
如果需要起诉的话,那么这些费用可以要求企业来赔偿吗?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-29 13:43
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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- 赵亮律师
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回复时间: 2013-05-29 13:43
1,关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2,关于违法辞退的问题。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2,关于违法辞退的问题。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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