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劳动合同纠纷
05-30 10:17 悬赏 15 发布者:vannes…… 给我留言 地区:河北－石家庄 回答:(1)
我现在已经以口头形式被公司离职了，我12年6月18日到13年5月20日在公司任职，其中一个月为试用期。没有签订劳动合同，薪资标准为底薪1100加200补助200餐补加100全勤，12年12月到13年5月升值为店长还有200店铺管理费，请问这些那部分属于赔偿范围之内。用人单位也没有按照规定缴纳社会保险。我是先于用人单位协商赔偿还是直接申请劳动仲裁。社会保险费用可否以现金补偿形式来赔偿
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回复时间：2013年05月30日 12时55分
可以先找单位协商，协商是最省时省力的方法，但是协商不成，只能劳动仲裁，你们有劳动合同么？可以以此为据，要求单位补缴社会保险
提问者对最佳答案的评价：
回答很全面，要是协商不成需要您协助我处理此项纠纷
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