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合同解除如何补偿？

北京 05-30 14:10 悬赏 0 发布者:北京李荣给我留言回答:(11)

2000年参加工作，原来一年一签合同，2008年新的劳动合同法开始改为两年一签合同，在2013年因为企业违反劳动合同法，我想解除合同，这种情况企业怎么赔偿我？怎么多年一直连续工龄，主要是不清楚老的劳动法和新的劳动合同法之间的连贯！谢谢

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-05-30 14:16

每满一年支付一个月工资

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常路律师 VIP
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回复时间： 2013-05-30 14:16

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2013-05-30 14:12

企业有违法行为你可以要求解除合同，并主张经济补偿金。

我的补充： 2013-05-30 14:12

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-30 14:13

您好，您每工作一年可以要求一个月的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2013-05-30 14:15

如果企业违反劳动法规定的，你可以解除劳动合同，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，以本人前12个月的平均工资计算

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-05-30 14:22

你好，如果是因为企业违反法律导致你辞职的，你可以要求经济补偿金，否则自动离职没有补偿金。

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。