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退休返聘人员发生工伤，单位与员工协议由团体意外伤害保险支付，超出部分由员工支付，是否协议有效。
05-31 16:37 悬赏 0 发布者:wxm423 给我留言 地区:北京－北京 回答:(8)
公司与退休返聘人员签订协议，公司为退休返聘人员缴纳“团体意外伤害保险”，一旦发生工伤，由“团体意外伤害保险”支付，超出部分由个人支付。该协议是否具有法律效力。
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- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间：2013年05月31日 16时43分
协议内容不违法，只要是自愿签订的就有效。退休返聘人员和单位已经不是劳动关系了，所以不存在工伤的问题，只能认定为雇佣关系，对于雇佣关系，雇主一般需要承担雇员因公造成的人身伤害，但合同另有约定的除外，也就是说这样的约定并不违法，是雇员自动放弃的权力，只要当初是自愿签订的就有效。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢!但有的律师认为“超出部分由员工支付”是无效的，我认为只要是双方自愿约定的就应该有效，所以还是拿不准，企业如何将工作做细才能规避风险？
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回复时间： 2013-05-31 16:38
协议有效
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回复时间： 2013-05-31 16:38
部分有效
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回复时间： 2013-05-31 16:40
协议有效
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回复时间： 2013-05-31 16:40
您好，协议有效。
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回复时间： 2013-05-31 16:40
您好！协议是有效的！
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
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回复时间： 2013-05-31 16:42
该协议关于“超出部分由个人支付”的约定无效
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-31 16:50
属于雇佣关系，雇工在工作过程中遭受伤害的，雇主需要承担相应的责任，建议给员工上工伤保险，避免不必要的麻烦。
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