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女职工在职怀孕6个月，公司劝退
广东－深圳 06-04 08:04 悬赏 0 发布者:hmz766 给我留言 回答:(13) 女职工在职怀孕6个月，公司劝退，劳动合同签于2011.12.1到2013.11.30，入职已有一年半，现在怀孕6个月，公司以经营状况不佳劝退怀孕女职工，这样做是不是违法，可以拒绝这样的要求吗？如果要求赔偿，应该按照什么标准？要求赔偿7个月工资[还有3个半月就生产了，4个月的产假(90天产假+晚育30天产假)]和脯乳期赔偿（交社保至产假结束）这样的赔偿合理吗？
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385933积分
回复时间： 2013-06-04 08:22
可以拒绝，假如赔偿合理也可以
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94272积分
回复时间： 2013-06-04 11:10
当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-06-04 08:33
可以要求赔偿三期的相关待遇及违法解雇的双倍赔偿等。协商不了可以仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2013-06-04 08:35
公司做法违法，对于孕期、产期、哺乳期内的女职工是不可以解除劳动关系的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 08:41
公司的做法不合法 可申请仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 08:52
可以要求赔偿三期的相关待遇及违法解雇的双倍赔偿等。协商不了可以仲裁解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 09:19
一、你的情况是否符合计划生育？
二、从你的情况上看，最好是要求继续履行劳动合同，对你最有利。
三、如果需要，可以来电详询。
二、从你的情况上看，最好是要求继续履行劳动合同，对你最有利。
三、如果需要，可以来电详询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 09:20
公司做法不合理，可以拒绝。怀孕期间不得辞退员工。如果公司坚决要你离职可以申请劳动仲裁。委托律师处理。有需要电话联系！
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2013-06-04 09:23
可以拒绝，可以主张违法解除的经济赔偿金。
用人单位不得解雇怀孕的员工。
用人单位不得解雇怀孕的员工。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 09:41
辞退怀孕期女工是违法的，可以拒绝，继续上班
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 09:52
你好，可以要求赔偿三期的待遇，违法解除劳动关系的双倍赔偿等。协商不成的，可以仲裁解决。
我的补充： 2013-06-04 09:53
你也有权拒绝
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间： 2013-06-04 11:09
公司属于违法辞退，可以拒绝 详情请电话咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 11:54
可以拒绝，如果公司强行辞退，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同，这样会比较划算。
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