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解除劳动合同
北京 06-06 18:59 悬赏 0 发布者:陈醴湘 给我留言 回答:(5) 1.岗位定员伍人感员一人.伍人的工作由肆人承担,加重员工工作量且增加劳动报酬.2.工资分配不合理.由于工资标准是口头承诺,其它部门人员工资上调.而本岗位工资却没有相应提高.3.奖罚处理不合理,机械设备故障追究搡作工责任.4.拖欠工资,员工的工资不按月支付,每月只支付生活费且一月份工资不发.5.强迫员工签订不平等条约,要求员工签订自愿放弃购买养老保险条款.6.缺乏人性化管理的规章制度.一条没有行文的规定,员工无论何原的请假一律倒扣工资伍拾元.综合上述几项不合理的待遇提出解除劳动合同的该如何维权
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2013-06-07 16:54
您好!是可以申请劳动仲裁的!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-06 19:02
申请劳动仲裁维权!
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
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回复时间: 2013-06-06 19:14
协商解决不成,可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-06-06 20:15
先协商,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-06-07 11:05
你好,劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询,我将详细为你解答。
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