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合同未到期辞职违约金是否要交?
06-06 21:42 悬赏 0 发布者:杨一民110 给我留言 地区:河南-郑州 回答:(1)
我原在甲医院工作,2009年按人才引进来到乙医院,当时乙医院给了我5万元安家费,并签了协议,协议规定5年内(2014年11月前)不得调离或辞职,否则要交违约金(在乙医院工作期间工资总额的50%);2010年,乙医院出资5万元,我到国外学习交流3个月,又签了一份协议,规定4年内不得调离或辞职,否则要按医院出资的4倍赔偿。由于种种原因,现在我的档案还在甲医院,乙医院没有我的档案和任何证件,因此也没有给我交社会养老保险和医疗保险。请问我现在辞职是否要交违约金?交多少比较合适?
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回复时间:2013年06月06日 22时54分
劳动合同里只规定了两种违约金,一种就是用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,还有一种就竞业限制协议中的违约金,你这种显然是劳动者培训的情形,违约金最高不超过支出的培训费用,多出的无效。 具体可来电或见面咨询
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