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劳动合同已于一个月前到期，离职时扣欠已工作工资
北京 08-05 15:21 悬赏 0 发布者:joe871…… 给我留言 回答:(10) 你好，我的劳动合同在6月30日到期，但是到8月5日还没有签署新的劳动合同，我想问当我离职时他们不发我已工作天数的工资怎么办？
问题补充：
6月30日到期后没有给新劳动合同，但是7月份也按原合同薪资发的工资，我要是在以后未签新合同时离职应该可以索取双倍赔偿？
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回复时间： 2010-08-05 15:33
可以要求双倍工资
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回复时间： 2010-08-05 15:39
可以申请劳动仲裁。要求支付合同到期后至离职期间的双倍工资，并要求经济补偿金。
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2010-08-05 15:28
单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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回复时间： 2010-08-05 15:32
通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
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- 110网律师
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回复时间： 2010-08-05 15:34
不发工资可以申请劳动仲裁，从7月份到现在没有签订新的劳动合同，可以要求单位支付你双倍的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-08-05 15:55
你可以索要6月30日至今未签合同的双倍工资，还可以索要双倍经济补偿金，不发工资，你可以申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间： 2010-08-05 17:47
可以，你可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2010-08-05 20:05
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-08-05 21:49
你可以索要未续签合同期间的双倍工资，以前未发给你的正常工资，如果以此理由辞职还可以索要经济补偿金。如果需要可以委托律师办理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-08-06 07:49
合同到期单位未与你续签合同，但仍继续用工的的，你有权要求单位在此期间支付二倍工资。
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