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工作15个月左右,未签劳动合同和保险,离职也压着工资不给,该如何是好??
北京-宣武区 05-31 22:05 悬赏 0 发布者:niels 给我留言 回答:(7) 工作15个月左右,未签劳动合同和保险,现在无缘无故要辞退我们,压着1各月工资不给,请问如何解决?
主要问题:
1、公司没有签合同,每月发的钱是通过一个境外账户打到公司给的存折里面!会不会无法证明我是这家公司的员工?(但是公司给办理了签证都手续在境外工作,现在要回来了)
2、从来没有给上过保险
3、公司有很多员工都有类似的情况,但是听说如果自己告公司,可能都赢不了,还会被要求不上个人所得税?(但当时来单位的时候谈的是税后,怎么才能证明呢?现在什么证据都没有)
如果个人无法提供证据,国家有没有让公司自己举证的呢?
主要问题:
1、公司没有签合同,每月发的钱是通过一个境外账户打到公司给的存折里面!会不会无法证明我是这家公司的员工?(但是公司给办理了签证都手续在境外工作,现在要回来了)
2、从来没有给上过保险
3、公司有很多员工都有类似的情况,但是听说如果自己告公司,可能都赢不了,还会被要求不上个人所得税?(但当时来单位的时候谈的是税后,怎么才能证明呢?现在什么证据都没有)
如果个人无法提供证据,国家有没有让公司自己举证的呢?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-06-01 00:10
1.单凭该境外账户无法证明你属于公司的员工,鉴于不知你所谓的“公司办理了签证手续”具体事宜情况,无法做出准确判断;
2.建议联合其他员工一并维权,并搜集其他能够证明存在劳动合同关系的证据;
3.公司未签订书面合同,应当在一年工作期限内支付双倍工资,鉴于已经工作15个月,应当视为已经签订无固定期限劳动合同,公司辞退属于违法辞退,还应当支付双倍经济补偿金。
2.建议联合其他员工一并维权,并搜集其他能够证明存在劳动合同关系的证据;
3.公司未签订书面合同,应当在一年工作期限内支付双倍工资,鉴于已经工作15个月,应当视为已经签订无固定期限劳动合同,公司辞退属于违法辞退,还应当支付双倍经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-06-01 00:26
可以申请仲裁,建议找律师面谈。其实,对于在国外工作,上保险是有一定的障碍的,我以前的当事人在南非工作,回来后和单位谈不拢辞职。最后协商解决的。QQ172409632
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-06-01 08:27
很高兴回答您的问题
1、首先您应该收集证据来证明您的劳动关系,比如说您保存的公司的一些文件之类的东西,考勤卡之类、证人证言之类等等
2、未签合同可以要求双倍工资、未缴纳社会保险可以向劳动监察部门举报
3、单位无故将你们辞退,是违法解除劳动合同的行为,可以要求经济赔偿金。数额为经济补偿金的双倍。
欢迎您随时拨打我的免费咨询电话:13910608495
王树德律师 北京市振邦律师事务所
地址:北京市建国门外大街19号国际大厦A座2003室
1、首先您应该收集证据来证明您的劳动关系,比如说您保存的公司的一些文件之类的东西,考勤卡之类、证人证言之类等等
2、未签合同可以要求双倍工资、未缴纳社会保险可以向劳动监察部门举报
3、单位无故将你们辞退,是违法解除劳动合同的行为,可以要求经济赔偿金。数额为经济补偿金的双倍。
欢迎您随时拨打我的免费咨询电话:13910608495
王树德律师 北京市振邦律师事务所
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-06-01 09:36
你好,你只要证明存在劳动关系的证据即可,可以和我联系,QQ;22412166
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-06-01 12:18
单位存在严重侵犯员工合法用工权益的行为,建议与律师当面分析维权方案为好
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2010-06-02 12:35
只要证明存在劳动关系的证据即可
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-06-02 19:30
申请劳动仲裁,应由公司举证
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