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公司以用工权为由是否不需要员工协商就可以单方面调动工作岗位?
广东-深圳 06-09 20:20 悬赏 20 发布者:80后奋斗青…… 给我留言 回答:(6) 在公司工作九年多。专业电脑操作编程,并且开始的时候合同有注明岗位,后来合并到另一个公司并多续签了三年的重复合同,岗位并且不明细。提出异议时公司解释可以不签走人,迫于压力续约!前年开始公司因为各种原因不再处理我们相关工作,(我们的工作外发其他模具公司处理)并用各种理由让我们支援其他部门,今年四月底我们拒绝配合公司。公司开始与我们协商并私下咨询律师,跟我们提出薪资不变职位不变的情况下调动岗位,因为工作差别太大我们拒绝,今天公司就以用工权为由强制调动岗位并发文通知三天内报到。不然以旷工处理为由解除劳动合同!我们今天咨询劳动局,结果公司可以在无工作的或无这个部门为由调离工作岗位!(注;合约签约注明岗位是模具部,模具部分前面机械化操作和后面手工操作,手工操作部份现今有维修工作处理)
公司合约有一条在公司客观的情况下可以调动工作岗位。另如果我们不配合报到是否公司可以单方面解除合同,并不能得到补偿,如果公司使用的是合法,我们怎么才能保障调动过后公司不能以工作为由再随意调动岗位和降职降薪?
另跟公司已经走到这步后面被特别照顾肯定是避免不了的,如果现在直接走法律程序我们是否有机会胜算?
公司合约有一条在公司客观的情况下可以调动工作岗位。另如果我们不配合报到是否公司可以单方面解除合同,并不能得到补偿,如果公司使用的是合法,我们怎么才能保障调动过后公司不能以工作为由再随意调动岗位和降职降薪?
另跟公司已经走到这步后面被特别照顾肯定是避免不了的,如果现在直接走法律程序我们是否有机会胜算?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94172积分
回复时间: 2013-06-10 12:30
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-06-09 20:31
你去问劳动局的那些只是一般的接待人员,并不是劳动仲裁员,他们的水平可见一般!其实,公司的调整工作岗位的行为是不是合法的还要进一步认定,如果减低了工资或者调整后的岗位明显有侮辱的性质或者调整后的岗位明显跟你的专业相差很多的话,你可以不接受直接与公司解除合同获得经济补偿!具体你可以进我主页浏览相关调岗的相关文章!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-09 20:49
公司不能擅自调动劳动者工作岗位,否则应当承担法律责任。其必须同时符合以下条件:1,是公司正常经营发展所需;2,不降低工资福利待遇;3,不具有侮辱性。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-09 20:50
建议你直接与律师接触,再针对你的情况拿出可行的办法
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2013-06-10 09:42
不降低工资待遇,就构不成法律责任。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-10 13:51
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