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合同到期 单位不肯签订长期合同 并不愿意赔偿补偿金
06-14 11:52 悬赏 10 发布者:RA7614…… 给我留言 地区:上海－普陀区 回答:(3)
我于2008年6月23日在一家酒店签订2年的劳动合同 于2010年6月23日签订第二份3年的合同 到今年要签订第三份合同 此份合同应为无固定期合同 但是该单位不肯签订此合同 于是提前一个月联系本人 按照一份样板书 写下自愿签订定期合同的申请书 还未签订第三份正式劳动合同 我一开始不是很了解 单纯的写下了此申请 随后听亲朋好友说 才知道应该是续签无固定期合同的 于是单位联系 单位告知 本单位是不签订无固定期合同的 但又因为我提前写下自愿签订定期合同申请书 所以要么签定期合同 要么属于自动放弃签订合同 单位不负责赔偿补偿金 我想知道我应该怎么办
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回复时间：2013年06月14日 12时06分
你可以去劳动站投诉
你现在要求签订无固定期限劳动合同
因为你们并没有签订固定期限劳动合同
那你有权在签订固定期限合同前选择签订无固定期限合同
其实签不签无固定期限劳动合同也并不是保险箱 没必要那么执着
只是不能随便炒你而已
你现在要求签订无固定期限劳动合同
因为你们并没有签订固定期限劳动合同
那你有权在签订固定期限合同前选择签订无固定期限合同
其实签不签无固定期限劳动合同也并不是保险箱 没必要那么执着
只是不能随便炒你而已
追问：
谢谢你的解答 我大致是明白 但既然需要我们不那么执着 为什么用人单位就执着呢 直接签了不就完了嘛 毕竟这是有法可依啊 而且既然与用人单位发生了摩擦 我也不是很想继续留着做了 反正他不肯签无固定期合同 那就陪钱咯 赔偿的金额是按照合同工资计算 还是按照年平均工资计算呢
回答：
因为他也怕到时候不好炒你
其实规章制度完善 一样 可以炒
无固定期限并不是免炒金牌
按你前12个月平均工资
追问：
哦~那就是说之前 让我写的定期合同申请书就完全没有法律作用的 我是可以忽略掉的了 好的 谢谢
提问者对最佳答案的评价：
很好的律师 非常有耐心 专业性很强 解决我心头的大问题 再次表示感谢
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回复时间： 2013-06-14 11:57
不合理的，你可以主张相应的经济补偿
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间： 2013-06-14 13:13
可以要求签订无固定期限劳动合同，否则，可以主张相应的经济补偿 。
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