有关怀孕期间被公司辞退事件，怎么最大减少损失和迫害？

我目前怀孕已近4个月，在房地产公司工作，入司已有两年并签有劳动合同，但不知合同具体内容，期间从2012年5月份开始至2013年5月曾转职负责项目售后收尾工作，项目临近结束，在一步入2013年，我在知道项目即将结束，工作量较小大不如前的情况下，以文件形式和口头请示向部门经理请示愿意把剩余的工作当做附加尽快投入到公司其他岗位，但一直未给予解决，后老板在会议上提出问我目前工作量问题，要求部门及时解决，不解决就是部门经理的责任，目前新来的部门总监为了推动这一责任进度，强行调我去做本部门休息产假的内勤工作，单位的个人职业规划书我个人志向不在这一方向，，拒绝过很多次，并且在他执行之前已经向他说过自己的发展规划并拒绝做销售内勤，但他在别人都拒绝接手，同时老板已对我的岗位明确提出调岗的情况下，始终不考虑我的建议，个人感受上有逼迫的感触，再加上本人负责的工作曾经受过很多压力（在无赔偿的情况下解决售后纠纷）感到委屈导致情绪失控伤心过度以致出现流产先兆现象，经医学诊断需休养身体并向公司请病假，在提报上请假条当天，部门经理向公司提报了说本人工作量较小又不接受公司调岗，建议辞退的文件。同时公司已招聘了内勤岗位填空休产假空缺。文件批示：原则同意，但可以先进行待岗培训，停发工资。现休假已结束已从项目上调入总部但还在处理原项目零碎事宜，但得知目前我在本岗位在职时上月的工资已被停发。部门经理现在一致给人力和其他协调部门说内勤已招上，目前没有我的岗，有继续执行辞退的动机。请律师给予我指导，公司这样的做法合情合法吗？我应该怎样最大的争取权益避免损失！谢谢！